Para hacer frente a la negativa situación económica actual, muchos trabajadores se están viendo obligados a ampliar y renovar sus conocimientos profesionales con el fin de hacerse más competitivos en el mercado laboral. La adquisición de nuevas competencias permite el desarrollo profesional, bien para la reinserción en el mercado laboral o bien para mantenerse en la su organización actual.
Según un estudio de la consultora Michael Page International, el 70% de los candidatos en búsqueda activa de trabajo han realizado algún tipo de curso de reciclaje, así como el 20-30% de los profesionales que están trabajando en la actualidad llega a ampliar sus competencias.
Los expertos anuncian que, a medio plazo, el 85% de los puestos de trabajo exigirá una cualificación intermedia o superior, y, sin embargo, la mayor parte de los desempleados tiene, como máximo, el título de educación secundaria obligatoria.
Como bien saben, las empresas españolas tienen a su disposición diferentes cauces para poder subvencionar la formación de sus empleados, como los Fondos de Formación Continua Bonificada, pero no los usan.
Según las cifras, el 85% de las pequeñas empresas no aprovecha actualmente estos fondos, siendo la causa principal de no utilizarlos la falta de información. Otro motivo es que los cursos de formación suelen ser bastantes generalistas y poco atractivos ya que los conocimientos que adquieren no se ven aplicados posteriormente al puesto de trabajo.
Ahí entra la labor de los centros de formación, asesorias y consultoras ya que ahi pueden encontrar una oportunidad de negocio bastante rentable.
AUTOR: PROFESOR ANGEL MARIN
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